ПОЛОЖЕНИЕ о добровольческой и волонтерской деятельности Обособленного Корпуса Волонтеров «ДОБРОВОЛЕЦ» ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ»

1. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ОБЩИЕ ПОДХОДЫ

1.1. Настоящее Положение устанавливает основы правового регулирования волонтерской деятельности в Обособленном Корпусе Волонтеров «ДОБРОВОЛЕЦ»,  в дальнейшем именуемым -  ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ». 

1.2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях», Федеральным законом от 28 июня 1995 г. № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений», Федеральным законом от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», Концепцией содействия развитию благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации от 30 июля 2009 г. № 1054-р, одобренной распоряжением Правительства Российской Федерации, Основными направлениями деятельности Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. №1663-р, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации, Стратегией государственной молодёжной политики в Российской Федерации от 18 декабря 2006 года N 1760-р, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации.

1.3. Под волонтерской деятельностью понимается форма добровольного социального служения, осуществляемая по свободному волеизъявлению граждан, направленная на бескорыстное оказание социально значимых услуг на местном, национальном или международном уровнях, способствующая личностному росту и развитию выполняющих эту деятельность граждан (волонтеров).

1.4. Под участниками волонтерской деятельности понимаются: добровольцы, волонтеры, волонтерские формирования, руководители волонтерских формирований и благополучатели:
волонтеры – лица, достигшие совершеннолетия (18 лет), или лица, достигшие 14 лет и осознанно участвующие в волонтерской деятельности с согласия одного из родителей (законных представителей), органа опеки и попечительства, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя.
волонтерские формирования – объединения волонтеров (группы, отряды, отделения), действующие в организациях различной организационно-правовой формы и формы собственности;
руководители (кураторы), волонтерских формирований - ответственные лица в организациях различной организационно-правовой формы и формы собственности, отвечающие за привлечение добровольцев, организацию их работы и координацию их деятельности;
благополучатели – граждане или организации, учреждения, предприятия, получающие помощь волонтеров.

1.5. Волонтерская деятельность осуществляется гражданами на основе следующих принципов:
- добровольность (никто не может быть принужден действовать в качестве волонтера);
- безвозмездность (труд волонтера не оплачивается, однако могут быть компенсированы расходы волонтера, связанные с его деятельностью: командировочные расходы, затраты на транспорт и другие, а так же материального и иного поощрения по итогам работы за полугодие или год);
- волонтеры, принимающие участие в коммерческой или хозяйственной деятельности ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ», имеют право на получение заработной платы в соответствии с Договорами и действующим законодательством; 
- добросовестность (волонтер, взявший на себя обязательство выполнить ту или иную работу, должен довести ее до конца);
- законность (деятельность волонтера не должна противоречить законодательству Российской Федерации).

1.6. Направлениями волонтерской деятельности являются:
- социальный патронаж детских домов и домов престарелых;
- социальный патронаж пожилых людей;
- муниципальное управление (работа в местных муниципальных органах власти и муниципальных органах молодежного самоуправления);
- медицинская помощь (службы милосердия в больницах);
- педагогическое сопровождение (поддержка детей и подростков);
- социально-психологическая и юридическая поддержка (молодежные психологические и юридические службы);
- экологическая защита;
- интеллектуальное развитие (организация и проведение интеллектуальных конкурсов, мероприятий);
- спортивная, туристическая и военная подготовка;
- творческое развитие (организация творческих мероприятий, конкурсов, праздников);
- культурно - досуговая деятельность (организация свободного времени детей, подростков и молодежи);
- социальное краеведение;
- трудовая помощь (трудовые лагеря и бригады);
- помощь в реставрационных работах;
- восстановление и уход за воинскими захоронениями;
- экскурсионная деятельность;
- ремесленные мастерские (помощь в возрождении традиционных ремесел и промыслов);
- информационное обеспечение.
А так же иная деятельность в соответствии с Уставом ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ».   
Указанные выше направления могут расширяться в зависимости от существующих проектов действующих волонтерских формирований.

1.7. Волонтерская деятельность имеет следующие формы: разовые мероприятия и акции, проекты и гранты, целевые программы, лагеря, благотворительные сезоны, осуществление благотворительной помощи на постоянной основе.

2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Целью волонтерской деятельности является предоставление возможности  трудоспособному населению и молодым людям проявить себя, реализовать свой потенциал и получить заслуженное признание посредством их вовлечения в социальную практику.
2.2. К задачам волонтерской деятельности ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ» относятся:
- обучение молодых граждан определенным трудовым навыкам и стимулирование профессиональной ориентации;
- получение навыков самореализации и самоорганизации для решения социальных задач;
- гуманистическое и патриотическое воспитание;
- формирование кадрового резерва;
- распространение идей и принципов социального служения среди населения.

3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ВОЛОНТЕРОВ

3.1. Регистрация в качестве волонтера осуществляется в соответствии с Положением ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ» и действующим законодательством.
3.2. По итогам регистрации каждому волонтеру присваивается личный идентификационный номер.
3.3. На основании письменного заявления волонтера (Приложение №2 к Положению) и его личного идентификационного номера волонтеру выдаётся личная именная карточка.

4. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА РАБОТЫ ВОЛОНТЕРА

4.1. В целях обеспечения любому гражданину возможности участвовать в волонтерской деятельности ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ», формирует базу данных вакансий для волонтеров. Вакансии для формирования базы данных могут предоставлять учреждения социального обслуживания; больницы, хосписы, детские дома; экологические, психологические, юридические службы; учреждения досуга и культуры и т.д. 
4.2. База вакансий размещается на сайте ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ» или публикуется в доступном Бюллетене.
4.3. Любое учреждение образования, молодежной политики, культуры, спорта и т.д., любая общественная организация, могут формировать свои базы данных вакансий и предоставлять эти вакансии в ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ». 
4.4. Для учета волонтерской деятельности служит личная именная пластиковая карточка. В ней содержатся сведения о фамилии, имени и отчестве волонтера, имеется фотография и указана его принадлежность к ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ», с указанием статуса или должности.
Одновременно с этим, заводится личная трудовая книжка волонтера, подтверждающая его практический стаж и опыт работы, с занесением  всех благодарностей и наград ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ».
   
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ВОЛОНТЕРА

5.1. Волонтер ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ», имеет право:
- выбрать тот вид волонтерской деятельности, который отвечает его потребностям и интересам;
- получать всю необходимую информацию, оборудование, а также материальные и технические средства для выполнения поставленных перед ним задач;
- вносить предложения при обсуждении форм и методов осуществления волонтерской деятельности;
- на признание и благодарность за свой труд;
- на получение дополнительных знаний, необходимых волонтеру для выполнения возложенных на него задач;
- отказаться от выполнения задания (с объяснением уважительной причины);
- прекратить свою волонтерскую деятельность.

5.2. Волонтер ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ», обязан:
- четко и добросовестно выполнять порученную ему работу;
- знать, уважать и следовать принципам волонтерской деятельности;
- следовать инструкциям, выданным ему во время прохождения инструктажа;
- беречь материальные ресурсы, предоставленные ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ», а так же организацией, учреждением, предприятием или благополучателем для выполнения волонтерской деятельности;
- уведомить ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ» о своем желании прекратить волонтерскую деятельность не менее чем за две недели. 

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ», С КОТОРЫМ СОТРУДНИЧАЕТ ВОЛОНТЕР

6.1. ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ», имеет право:
- получать от волонтера отчет за проделанную работу;
- требовать уважительного отношения к персоналу и имуществу;
- отказаться от услуг волонтера при невыполнении им порученной работы, нарушении дисциплины, некорректном поведении или не соответствия по иным объективным обстоятельствам; 
- предоставлять возможность для получения волонтером дополнительной подготовки, необходимой ему для успешного осуществления его деятельности в организации.
6.2. ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ» обязано:
- создать волонтеру все необходимые ему условия труда;
- разъяснять волонтеру его права и обязанности;
- обеспечить безопасность волонтера (провести инструктаж по технике безопасности или, в случае, если деятельность может предоставлять угрозу жизни и здоровью волонтера, обеспечить его медицинское страхование);
- предоставить волонтеру необходимую для выполнения им работы информацию о  составе и характере его деятельности в организации, учреждении, предприятии или благополучателя;
- разрешать конфликтные ситуации, возникающие в процессе волонтерской деятельности;
- проводить семинары и тренинги, необходимые для выполнения определенного вида волонтерской деятельности, обеспечить постоянное курирование и поддержку волонтеров силами штатных сотрудников ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ»; 
- вести учет волонтеров.

7. МОТИВАЦИЯ ВОЛОНТЕРОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВОЛОНТЕРСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ

7.1. С целью обеспечения системы мотивации волонтеров к волонтерской деятельности, а также руководителей волонтерских формирований к организации данной работы предусматриваются следующие мероприятия:
- проведение развлекательных мероприятий для волонтеров в рамках Дня волонтера, а так же иных государственных праздников; 
- организация и проведение слетов, обучающих семинаров и тренингов для волонтеров по различной проблематике;
- рекомендации и практическое содействие участию волонтеров в областных, всероссийских и международных конкурсах и мероприятиях для волонтеров.
7.2. По мере развития волонтерского движения в ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ», могут быть выработаны дополнительные формы мотивации волонтеров и руководителей волонтерских формирований, включая материальные или иные формы поощрений и наград.
7.3. ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ» берет на себя обязательства по представлению различного рода ходатайств и выдачи необходимых свидетельств, для особо отличившихся  и активно действующих волонтеров, для дополнительного поощрения их по месту работы или учебы. 
7.4. Так же в ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ», существует система мотивации и определения статуса Добровольца (Волонтера), по следующим характеристиками и параметрам:
-ПЕРВЫЙ УРОВЕНЬ: доброволец. Принимает участие в добровольческих акциях, помогает в реализации проектов.
3 ранга – это участник одной добровольческой акции, получает личную книжку волонтера.
2 ранга - это участник семи добровольческих акций.
1 ранга – это постоянный участник акций (более 12). Для перехода на новый уровень сдает экзамен – организует собственную акцию с привлечением 5 добровольцев. 
Получает значок с указанием статуса Доброволец 1 ранга.

-ВТОРОЙ УРОВЕНЬ: Доброволлер. Осуществляет проектную деятельность, формирует команду и координирует реализацию проекта.
3 ранга – это руководитель группы 5-10 человек. Получает бейсболку с символикой.
2 ранга – руководитель группы 10-15 человек.
1 ранга – руководитель группы более 15 человек. 
Для перехода  на новый уровень сдают экзамен. Организует свой независимый проект продолжительностью не менее 1 месяца. В реализации проекта важны конкретные  результаты и показатели социальной полезности. 
Получает футболку с указанием ранга.

-ТРЕТИЙ (ВЫСШИЙ) УРОВЕНЬ: добротехник. 
Это куратор-наставник трех добровольческих отрядов. 
Добротехник, становится членом совета добровольческого штаба и участвует в разработке стратегии развития добровольчества. 
Добротехник, имеет право выдвигать  свою кандидатуру на очередных выборах на место руководителя штаба. 
Добротехник, получает почетное право представлять организацию на различных добровольческих конкурсах, конференциях, форумах. Получает свидетельство о присуждении звания; футболку и иные предметы одежды (униформы), отличительно цвета с логотипом.  

8. Социальная инновация. Проекты

Инновационные проекты участников и Добровольцев, предлагаемые для реализации в муниципалитетах имеющих Договора о социальном партнерстве с ОКВ «ДОБРОВОЛЕЦ» на территории  Рязанской области и ЦФО.

8.1 «Карта «ДоброДеньги» - создание системы поощрения добровольческой деятельности путём вознаграждения добровольцев "бонусами" за каждое сделанное доброе дело. Использовать их можно для оплаты товаров и услуг на предприятиях спонсоров (пропадающие ресурсы – билеты в кино на утренний сеанс, билеты на самолет невыкупленные).
8.2 «Доверяй, но проверяй!» -  проект по распространению экспресс-тестов на определение ВИЧ-статуса. 
8.3 «Бабушкина грядка» – проект по установке  теплиц в пансионатах для ветеранов труда и престарелых, помощь в обработке и содержании личного подсобного хозяйства и придомовых территорий у малоимущих пожилых людей, ветеранов ВОВ и Труда.
8.4 «Педали здоровья» - проект по пропаганде здорового образа жизни и привлечения населения к передвижению на велосипедах в городских условиях через установки велопарковок в учебных заведениях и школах городов и поселков.
8.5.«Залоговая стоимость тары» – проект, направленный на введение культуры раздельного  сбора мусора на фестивалях и крупных мероприятиях.
8.6. «Детская дворовая демократическая республика» - проект по организации досуга и гражданского воспитания детей и подростков во дворах через организацию и проведение дворовых демократических республик.
8.7 «Первый герой» - проект восстановления инфраструктуры малых деревень.
8.8 «Связь поколений» - проект по поиску и связям престарелых людей с их родственниками с использованием средств Интернета и электронных приложений. 
8.9. «Найди свое призвание» - проект по поиску своей будущей профессии или профессиональной переподготовки. 
8.10.«Живой мир» - проект по созданию приютов для бездомных животных, создание животноводческих мини ферм, обеспечение ветеринарной безопасности животных при содействии со службами ветеринарного контроля и защиты животных. 
8.11.«Эко Щит» - проект по восстановлению лесов, защиты растений и возобновлению экологической среды обитания.
8.12.«Папа, Мама, Я - Волонтерская семья»  - проект развития семейного волонтерства. 
 
* Указанные направления и проекты могут дополняться и объединяться.